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    自己当老板后,我领悟了这几点职场真相,很现实又残酷

     发布时间: 2020-09-08 04:51   访问次数:16次

     前两天和好友小荷一起喝茶时,小荷对我说:“哥,我现在终于能够理解你曾说过的老板思维。当我还是员工的时候,我总会以自身的利益为主,从而不理解老板的做法,如今我成了老板,自己创建了团队,才真正的明白了老板的不易。一方面要考虑全局,想方设法做好一个合格的掌舵人,另一方面要考虑到团队成员的利益,真的感觉有些力不从心。”

    通过和小荷的深度交流,小荷告诉我,前不久她做了一个决定,开除了她曾经最信任与看重的员工,这位员工从她创业之时便追随她,她也曾想过让其成为公司的合伙人之一,但此员工私心太重,背地里以权谋私。开除这位员工之后,很多员工私底下说她不近人情,甚至说她过河拆桥,小荷为了维护被她开除的这位员工的尊严,选择了沉默,并没有将真相告知他人。

    面对小荷的困惑,我并没有对其进行安慰,而是旁敲侧击让她摆正自己的位置,去适应职场生存法则。当她还是员工的时候眼界与格局有一定的局限性,看待事物的方式方法也大有不同,但当她成为老板之时,眼界与格局就不能停留在员工的层面,而是要综合更多的因素,这样才能看得更远,才能更有目标与方向,才能不被一些琐事所羁绊。

    作为过来人,这篇文章我会站在老板的思维来进行表达,剖析职场那些你可能不知道的真相,从而让你更好的适应职场。

     

    一、重用你的前提,是你值得重用

    后台曾收到过很多类似的留言:“我在公司工作了xx年,将宝贵的青春年华全部交给公司,对待工作兢兢业业,为何会被无情的辞退”…

    追随用人单位多年,兢兢业业,为何会被用人单位辞退?其实原因很简单,也很现实:你已经没有了利用价值。说得直白一点,也就是你已经不能给用人单位创造它想要的价值。

    举这个例子也就是想告诉更多职场人士一个现实的真相:用人单位和员工只存在共同利益关系,而并非单方面的付出。无论你追随用人单位多久,一旦失去了价值,一样会被替代。

    因此,请不要以道德去绑架用人单位,更不要去绑架老板。作为员工,你要做的就是让自己如何变得更有价值,只有这样,你的老板才不会辞退你。

     

    二、利益面前,要有原则有底线

    事实证明,很多人在利益面前是经受不了诱惑的。

    现实的职场之中,很多人可能会因为职位之便而想要做一些获利之事,有这种想法很正常,毕竟很多人工作就是为了获取利益。即便如此。也不要拿自己的人品去做赌注,一旦暴露,一定会自食其果。

    作为老板来讲,他们不希望手底下的员工背着做一些有损用人单位利益之事。因此,做事情一定要有原则要有底线,否则,即便你与老板关系再好,一旦威胁到他的利益,所有的关系都不值一提。

     

    三、优胜劣汰,能力大于人情

    自古以来,无论是自然界还是人类生存法则都讲究一个真理:适者生存、优胜劣汰。

    这是一个能者居之的时代,同样也是一个讲究人情的时代。但对于老板来讲,能力永远大于人情,也就是说无论你和老板关系有多好,但凡不能达到他的标准或者不能完成任务,都将会被淘汰出局。

    因此,如果有人取代了你,不要问老板为什么?应该多反思自己,从自身寻找原因。如何才能让自己变得更牛逼,才是你应该去做的事。